Werte

Erfolg bedeutet für uns, ein gesetztes Ziel zu erreichen.

Sicherheit bedeutet für uns, ein geringes Risiko einzugehen und eine langfristige Sichtweise.

Konstanz bedeutet für uns, ein verlässlicher Partner zu sein, auf dessen Wort man sich verlassen kann.

Unabhängigkeit bedeutet für uns, Selbstbestimmung durch finanzielle Unabhängigkeit.

Nachhaltigkeit ist für uns, eine langfristige Betrachtungsweise unter Einbeziehung von Stakeholderinteressen und dem ressourcenschonenden Umgang mit der Umwelt.

Verantwortung bedeutet für uns, Entscheidungen bewusst zu treffen und die entsprechenden Konsequenzen zu tragen und daraus zu lernen.

Ehrlichkeit ist für uns eine wahrheitsgetreue Kommunikation.

Transparenz bedeutet für uns Verbindlichkeit und die Nachvollziehbarkeit für alle Stakeholder. Transparenz schafft Vertrauen.

Vertrauen bedeutet für uns, an das Gute zu glauben.

Flexibilität ist Wendigkeit, wenn wir es wollen. Außerdem Offenheit und Neugierde gegenüber neuen Ideen und Anforderungen sowie Anpassungsfähigkeit.

Kritikfähigkeit bedeutet für uns direkte Kommunikation über alle Hierarchieebenen hinweg. Außerdem Kritik anzunehmen, zu reflektieren und ggf. Verbesserungen vorzunehmen.

Teamfähigkeit bedeutet für uns gegenseitige Toleranz, Akzeptanz und Unterstützung. Teamfähigkeit heißt für uns Einordnen im Team und nicht, sich unterzuordnen.

Harmonie bedeutet für uns, gleiche Erwartungen zu haben, Wohlbefinden, Vertrauen, Respekt und Fairness. Eine offene Kommunikation unter Einbeziehung anderer Meinungen und das Treffen demokratischer Entscheidungen.

Respekt bedeutet für uns die Anerkennung und Wertschätzung der Persönlichkeit und eine dialogische Kommunikation. (Dialog heißt, der Sender einer Nachricht fragt nach, was der Empfänger verstanden hat, der Empfänger gibt Rückmeldung, was bei ihm angekommen ist.)

Fairness bedeutet für uns die Einhaltung von Regeln, die für alle gleich sind. Ich behandle den anderen so, wie ich selbst behandelt werden möchte.

Anerkennung bedeutet für uns die aktive Würdigung der Leistung und des Verhaltens des Mitarbeiters (und der Person) sowie verbales Lob.

Loyalität ist für uns langfristige Zusammenarbeit und Treue.

Gleichberechtigung bedeutet für uns, dass jeder Mitarbeiter gleichwertig behandelt wird. Für jeden gelten dieselben Regeln.

Toleranz bedeutet für uns die Anpassungsfähigkeit unserer Regeln und Verhaltensweisen. Wir tolerieren die Meinungen anderer.

 

 

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